VACATURE

(JUNIOR) HR MANAGER (32-38 UUR)

Voor meerdere BV’s in de ventilatietechniek, klimaattechniek en interieurbouw zijn wij op zoek naar een pragmatische, hands-on HR Manager! Ben jij enthousiast en heb jij brede kennis van HR? Zorg jij ervoor dat ons HR plan wordt geïmplementeerd en onze afdeling structuur en sturing krijgt? Zie jij het als een uitdaging om een klein, zelfstandig HR team aan te sturen, maar zelf ook de handen uit de mouwen te steken als dat nodig is? Dan zijn wij wellicht op zoek naar jou!

Wie zijn wij?

De Groen Holding is een echt familiebedrijf dat al meer dan 55 jaar bestaat en meerdere BV’s heeft in Woerden. In totaal werken er zo’n 130-135 medewerkers bij ons bedrijf en hebben we daarnaast een grote groep inleners. Een deel van deze BV’s zit in de installatietechniek, en het andere deel in de interieurbouw en meubels.

Eltag Electric BV en Luchtbalans BV zitten beiden in de ventilatietechniek en zijn gespecialiseerd in het leveren, installeren, onderhouden en repareren van ventilatiesystemen en rookgasafvoersystemen (woningbouwcorporaties, VVE’s en particulieren). Klimaatbalans BV is de expert op het gebied van airconditioning- en warmtepompsystemen. Een enorme groeimarkt. Door heel Nederland leveren en installeren zij op maat gemaakte systemen voor een airconditioning of warmtepomp. De Waal Design BV ontwerpt en vervaardigt maatwerk meubelen en interieurelementen voor particulieren en bedrijven. En Ukkepuk Meubels BV ontwerpt en verkoopt kindermeubels.

De functie

Als meewerkende en pragmatische (Junior) HR Manager ben jij eindverantwoordelijk voor het professionaliseren en verder door ontwikkelen van de HR afdeling. Er staat al een goede basis, maar het kan verder worden gestructureerd. Je geeft sturing aan de (Junior) HR Adviseur en de HR Medewerker, en begeleidt en coacht hen in hun rol. Tevens zorg je ervoor dat je, samen met het HR team (!), het opgestelde HR plan uitrolt en implementeert. Vanuit verbinding, zichtbaarheid en overzicht geef jij regie aan dit mooie HR plan binnen de holding. Hierbij een greep uit de HR projecten en –speerpunten uit het HR plan:

• Het werven, selecteren en behouden van goed, technisch personeel – aantrekkelijk werkgeverschap
• Interne scholing, begeleiding en ontwikkeling van nieuw personeel (zij-instromers) en bestaand personeel
• Implementatie van een nieuw HR systeem – administratieve HR processen optimaliseren
• Terugdringen van het ziekteverzuim – meer grip op verzuim
• Meer uniformiteit en gezamenlijk HR beleid tussen de BV’s

Als sparringspartner van de Directie en het Management van de verschillende BV’s, geef jij advies over diverse HR thema’s en onderwerpen die in de organisatie spelen. Ook ben de adviseur en coach voor onze Teamleiders en neem je deel aan het Teamleidersoverleg. Naast de projecten zul je betrokken worden bij de in-, door- en uitstroom van het personeel. Je zult voornamelijk op strategisch en tactisch niveau opereren, maar schroomt ook niet om zelf op operationeel niveau bij te springen als dat nodig is.

Kortom, een veelzijdige en afwisselende functie met voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen en je meerwaarde te laten zien in de organisatie.

Dit zoeken wij

• Je hebt een relevante, afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur in de richting van HRM);
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring als (Senior) HR Adviseur en wilt groeien in een meer coördinerende rol;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een installatie- of technisch bedrijf;
• Je weet uitstekend te communiceren binnen verschillende lagen in de organisatie en bent zichtbaar voor iedereen. Het maakt niet uit of je met een Monteur spreekt, of met de Directeur, jij spreekt dezelfde taal;
• Je bent mensgericht en durft de vinger op de zere plek te leggen wanneer dit nodig is;
• Je hebt een hands on mentaliteit, bent pragmatisch en organisatie sensitief;
• Je weet anderen te overtuigen en kan goed samenwerken;
• Je bent een verbinder, enthousiast en weet anderen te motiveren. Humor, relativeringsvermogen en charme helpen daarbij;
• Je duikt in de details waar nodig en kan tegelijkertijd het grote plaatje overzien;
• Je bent resultaatgericht en werkt projectmatig, waarbij je weet dat je elkaar nodig hebt om doelen te bereiken en waarbij jouw voorbeeldfunctie gezien en gevoeld wordt.

Wat hebben wij jou te bieden?

Een zelfstandige en uitdagende functie in een informele organisatie die volop in ontwikkeling is. Wij bieden jou een werkomgeving met directe communicatie en korte lijnen.

Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een goed, marktconform salaris (tussen de € 3600 - € 4800 bruto p/m) op basis van kennis en ervaring;
• Een jaarcontract voor 32 - 38 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Reiskostenvergoeding woon-/werkverkeer;
• Collectiviteitskorting op je zorgverzekering bij zilveren kruis of VGZ;
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Winstdelingsregeling;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Prima pensioenregeling;
• Leuke personeelsuitjes & -bijeenkomsten.

Enthousiast?

Klik hier om ons een e-mail te sturen

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Matthijs Hoogendoorn (Interim HR Manager) via telefoonnummer 0348-415814.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

< Terug naar vacature overzicht